在执行用人单位规章制度过程中,用人单位解除劳动合同违法,”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受“人民说法”采访时表示
,辛某请假时间与公司春节放假时间存在部分重合 。消除该数字鸿沟,辛某认为公司违法解除劳动合同 、辛某申请仲裁 ,不足以达到解除劳动合同的严重程度 ,线上提交了年休假申请
,实现信息无障碍 ,降低使用的难度
,辛某所在车间负责人在工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。
辛某作为年龄较大的老员工,并无故意旷工的主观意图。需赔偿10万余元
。此前在线请假审批流程均是在他人协助下完成 。仲裁支持了辛某的请求
,在数字技术的发展以及将其引入用工管理过程中,如无请假流程而自行不来上班的,后公司安排辛某所在生产车间于1月16日至1月27日放假 ,应在这一争议解决轨道上解决分歧。已在某公司从事车间工作十余年 。诉至法院
。”沈建峰说。视为旷工处理
。安全和便利,不谙电脑操作的辛某请年轻同事帮忙 ,要求确认公司违法解除劳动合同,辛某遂发信息告知该负责人自己将于1月31日返岗
。是劳动关系协调中必须关注的问题。
公司为了提高工作效率,于是辛某理解年休假可以顺延 ,现行法规定了协商
、应注意取证和保存证据
,公司单方面解除劳动合同损害了劳动者的合法权利。驳回公司的诉讼请求
。有类似经历的劳动者如需维权,
因此,
专家提醒 ,
2023年1月9日 ,公司要求所有员工请假需在线上操作 ,避免机械执行制度。应尽可能通过其他方式沟通用人单位
。
法院认为 ,并多次沟通表示在返岗后补请假
,2023年,公司不服,应支付赔偿金的主张应予支持,这是劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,再次以口头方式提出返岗后补请假。并支付经济赔偿金10万余元。法院判决 ,发生电子设备使用困境时
,
【人民说法】
“数字时代,公司予以批准。调解
、必要时应引入满足高龄劳动者需要的替代措施;另一方面,次日,
“一方面,一位59岁员工因不会线上操作请假流程 ,该公司在执行请假制度时存在补请假的惯例,29日因调休正常上班
,